本文摘要：迪士尼战略指出，一个理想的团队，必需有以下三种角色：思想者、批评者和实干者。

迪士尼战略指出，一个理想的团队，必需有以下三种角色：思想者、批评者和实干者。　　思想者只管天马行空飨宴，思维战略，明确提出各种建议，哪怕不切实际；批评者专门做到老实性的工作，从有所不同的角度检视思想者的建议，从而找到拟合；实干者则就是指批评者优化后的建议中创建可实行的方案，将思想者的战略意图改变为现实。

　　一个团队如此，一个企业如然，一个国家也不值得注意。　　德国社会则是一个理想的迪士尼团队结构。

德国不补批评者，这首先是缘于社会大众对抨击的理性态度。更加最重要的是德国教育希望学生独立国家思维，不盲从权威，从多角度思考问题。多元的思想可谓了一个多元文化的社会。

　　如今的德国　　于是以因为社会的多元，德国产生了一批又一批最出色的哲学家、教育家、社会学家、心理学家和法律及经济学者，如康德、黑格尔、尼采、叔本华、莱布尼茨、韦伯、洪堡、冯特、欧肯、博姆等人。这些云彩星空的大家堪称光芒四射，为德国乃至全人类奉献给了宝贵的精神遗产和财富。

　　德国根本就不缺乏技工　　除了批评者和思想者之外，德国实干者堪称人才辈出，他们以高超的工艺技术建构了享有盛名世界的德国生产。虽然德国几经风雨，但德国生产让德国经济务实快速增长，牢牢地承托了欧洲的危局。欧元区至今矗立不推倒，德国生产功不可没。

　　德国生产之所以如此勇猛，关键是这个国家积蓄了可观的工匠资源，还包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是缜密、规范、一丝不苟，规定螺丝必须把手五圈，他们绝不会把手四圈半。

无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上承传，但更加多来自遍及德国的职业学校、技工学校，甚至应用于技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也十分广泛。　　为何那么多德国人甘愿做到技工而不是广泛执着高校文凭？　　1在德国，做到技工不丢人，他们在社会上某种程度享用其他高等职业所享有的声誉和敬重。

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